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職位描述：
1、負責制定并組織實施員工培訓計劃，統(tǒng)籌協(xié)調內(nèi)外部培訓資源，確保培訓工作規(guī)范有序開展；
2、跟進培訓計劃實施情況，持續(xù)優(yōu)化和改進培訓體系，搭建學習交流平臺，促進知識分享和團隊協(xié)作；
3、負責員工社保、公積金及商業(yè)保險的核定、繳納和日常管理工作，確保各項福利待遇合規(guī)落實，及時處理政策變動相關事務；
4、負責考勤系統(tǒng)的日常維護及異常數(shù)據(jù)處理，包括但不限于請假、加班、補簽卡等事項的審核與調整，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。
5、負責各類內(nèi)外部統(tǒng)計報表的編制、審核，確保數(shù)據(jù)真實無誤、統(tǒng)計口徑規(guī)范，按時提交至上級單位或相關部門。
6、完成上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)的優(yōu)秀應屆生，同等條件下兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、組織協(xié)調能力以及團隊精神，責任心強、熱情開朗。