崗位職責:
(1)根據公司本級不同業(yè)務形態(tài),制定對應的考核管理辦法、薪酬管理辦法;
(2)制定成員企業(yè)負責人、業(yè)務項目負責人經營業(yè)績指標,根據不同的管理要求,分解指標至相關管理人員,做好辦理任期制與契約化管理相關事宜;
(3)履行對成員企業(yè)的薪酬考核業(yè)務指導與監(jiān)督;
(4)參與公司工資總額管理;
(5)主辦公司薪酬管理日常運行事宜;
(6)協(xié)助做好人力資源部門其他相關工作。
任職資格:
(1)工貿一體化公司工作經驗,具有國有企業(yè)貿易、供應鏈服務行業(yè)經驗;
(2)主導制定公司績效、薪酬體系制度并落地實施的工作經驗;
(3)5年及以上專門從事績效、薪酬專業(yè)模塊,40周歲以下,研究生,中共黨員優(yōu)先。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、餐補