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崗位職責(zé)：
1、績效考核：組織建立和完善公司考評體系和激勵體系；組織實施和監(jiān)督考核評價，建立并保管績效考核檔案；實施績效結(jié)果跟蹤與數(shù)據(jù)分析。對下屬子公司績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持；
2、培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃；組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，建立和完善員工培訓(xùn)檔案；定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研/效果跟蹤與評價，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；
3、配合上級進(jìn)行人力資源工作分析，制定/完善各崗位職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；
4、協(xié)助人力資源管理制度的修訂與完善，負(fù)責(zé)工作計劃、報告等材料的撰寫、整理；
5、協(xié)助實施薪酬、福利方案與社險管理；
6、關(guān)注和了解勞動用工等人事政策法規(guī)，為公司人力資源管理提供政策支持和法律依據(jù)。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，集團(tuán)公司人力工作者優(yōu)先；
2、中共黨員優(yōu)先，政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；
3、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人資各版塊操作流程，了解勞動人事及國有企業(yè)政策法規(guī)；
4、精通辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5、擅長公文寫作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和保密意識；
6、具備良好的組織、溝通、抗壓能力，能夠獨立解決問題；
7、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神；
8、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力，能快速使用公共的發(fā)展和變化。