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崗位職責：
1、全面配合與助力公司業(yè)務發(fā)展，提升團隊專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)制定一系列的組合制度并運行；
2、根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務步伐，負責不定期制定和完善、不斷優(yōu)化人力資源及行政管理相關規(guī)章制度: 考勤制度、績效&激勵制度等相應標準，嚴謹過濾監(jiān)督并落實到位；
3、招聘與配置：負責建立、維護優(yōu)化人才招聘渠道，并根據(jù)公司中長期人才需求實施有效招聘，負責人才選拔與評估，能在既定時間內完成招聘任務，以滿足公司用人節(jié)奏；
4、負責員工錄用、人員調配、晉升、離職相應人力流程把控的管理工作；
5、公司業(yè)務發(fā)展所需，協(xié)同各部門負責人推動培訓工作，如：職業(yè)技能培訓，給員工提供延展與增值渠道，公司業(yè)務用、留、育鋪墊考慮；
6、員工福利：社保、公積金、年度體檢、員工活動、節(jié)日福利等相關統(tǒng)籌安排；
7、協(xié)助各部門之間的綜合協(xié)調，信息量上傳下達，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織及工作職責研討和修訂。
任職條件：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，有工程行業(yè)、制造行業(yè)經驗更優(yōu)。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，至少5年以上同崗經驗。
3、具職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強，有較強的溝通與協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。