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更新于 9月24日

財務人員

6000-8000元
  • 湘潭韶山市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財務分析核算會計應收應付高新技術企業(yè)會計從業(yè)資格證書會計初級職稱會計中級職稱財務/審計/稅務
崗位職責:

1、賬務處理與核算。按照企業(yè)會計準則和內部財務制度,及時、準確地處理日常財務收支業(yè)務,包括編制記賬憑證、登記各類明細賬和總賬,確保賬務處理的規(guī)范性和準確性。

2、財務報告與分析。按時編制月度、季度和年度財務報表,如資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等,并進行財務數(shù)據(jù)的初步分析,為管理層提供財務狀況和經營成果的信息。

3、稅務管理。準確計算增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等各類稅費,按時完成納稅申報和稅款繳納工作,確保企業(yè)稅務合規(guī)。密切關注稅收政策變化,合理進行稅務籌劃,降低企業(yè)稅務成本。

4、資金管理。根據(jù)業(yè)務需求合理安排資金收支,確保資金的正常周轉和合理使用。管理銀行賬戶,及時辦理銀行結算業(yè)務,定期與銀行進行對賬,編制銀行存款余額調節(jié)表。

5.財務檔案管理。負責財務憑證、賬簿、報表、稅務資料等財務檔案的整理、裝訂和歸檔工作,保證財務檔案的完整、安全和可查閱性。

任職要求:

1、財務會計專業(yè)大專及以上學歷,持有初級、中級會計職稱或注冊會計師證者優(yōu)先。

2、熟練操作金蝶等財務軟件,以及Excel、 Word等辦公軟件,具備良好的財務數(shù)據(jù)處理和分析能力。熟悉國家財經法規(guī)、稅收政策和財務制度。

3、具有二年以上稅務工作經驗,三年以上財務分析、財務預算工作經驗,有同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與各部門有效配合開展工作。工作認真細致、責任心強,具有良好的職業(yè)道德和保密意識。

工作地點

韶山市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)湘潭市恒欣實業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

彭女士/人力資源部

當前在線
立即溝通
公司Logo湘潭恒欣實業(yè)股份有限公司
湘潭恒欣實業(yè)股份有限公司是國家高新技術企業(yè)、中國煤炭機械工業(yè)協(xié)會優(yōu)秀企業(yè)、省機械行業(yè)協(xié)會副會長、省中小企業(yè)協(xié)會副會長單位。主要從事智能安全型礦山井下運輸裝備的研發(fā)、制造和服務,據(jù)CCTV報道主營產品的市場份額占國內40%左右,被中央媒體榮稱為中國“猴王”,產品已遠銷捷克、印尼、肯尼亞等國,是全國的行業(yè)領軍企業(yè)。公司經過20年的發(fā)展,也已從單一公司發(fā)展為恒欣實業(yè)、恒旺電氣、恒發(fā)投資、恒達科技等集團化公司。公司擁有全國行業(yè)內8個唯一:國家科技進步優(yōu)秀獎、國家發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎、國家發(fā)明博覽會銀獎、中國馳名商標、國家級守合同重信用單位、國家級安全科技創(chuàng)新型中小企業(yè)、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、產品出口亞非國家;擁有全國行業(yè)內6個第一:國內市場份額、產業(yè)規(guī)模、知識產權總數(shù)、人均知識產權數(shù)、年人均納稅、利稅率;擁有9個省級榮譽:科技進步獎、科技博覽會科技創(chuàng)新金獎、專利二等獎、首屆職工創(chuàng)新獎、納稅信用A級單位、首屆扶貧助學先進單位、質量服務誠信示范單位、信用AAA級單位、首屆十大知識產權領軍企業(yè);擁有三個省級技術中心。公司納稅規(guī)模連續(xù)十二年為韶山市首位,為湘潭市中小企業(yè)30強,是湘潭市僅有的兩家首屆市長質量獎之一。公司大力引進人才和培養(yǎng)人才。通過與高校合作開辦“夜校”、“專業(yè)培訓班”,開展“每周培訓學習日”和“走出去、請進來”的培訓教育活動,創(chuàng)建并運用“大腦嫁接管理模式”,采取師徒協(xié)議制,自主培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。截止2024年9月公司擁有員工超過450人,其中大專學歷112人,占公司總員工數(shù)的30.25%,本科及以上學歷的48人,占公司總職工數(shù)的9.58%。工程技術人員共87人,其中高級工程師4人,工程師57人。公司組建了“黨支部”、“團總支”和“工會”組織,并建有現(xiàn)代化的文化設施,包括籃球場、羽毛球室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、卡拉OK室、書吧、黨員學習室等業(yè)余文化設施,同時每年定期組織各類文娛活動,包括國內、國外旅游活、趣味游戲、搶答賽、演講比賽等,使每位員工在工作之余可以感受到生活的樂趣。公司設立了“恒欣愛心基金”,每年為困難家庭員工提供資金幫扶。同時以公司黨支部、工會為主導,各級領導參與,實施“一對二”幫扶模式,即一位領導指定幫扶兩名員工,適時掌握困難員工的家庭狀況,幫助家庭困難員工解決生活難題。為了進一步幫助員工解決難題,公司還建立了分級、分類的員工溝通、家訪機制以及問題申訴機制。為了充分鼓勵員工參與公司各項管理,公司在打卡處和門崗室旁邊分別設置了合理化建議箱,員工可以隨時投遞自己的合理建議,凡被采納的給予獎勵。公司每年組織員工進行體檢,建立員工職業(yè)健康管理檔案,發(fā)放各類勞動保護用品。同時不斷改善辦公、生產、宿舍現(xiàn)場環(huán)境,定期開展環(huán)境衛(wèi)生和安全檢查工作,以提高員工的工作和生活環(huán)境質量,確保每位員工的職業(yè)健康安全。除此之外,公司建立了員工考評晉升機制,同時根據(jù)不同崗位、員工能力測評結果以及資源儲備需求,建立多渠道進行培訓學習,從而幫助員工實現(xiàn)學習和發(fā)展的目標。在強有力的人才團隊和企業(yè)文化建設支持下,公司未來將不斷創(chuàng)造輝煌!很感謝大家長久以來對湘潭恒欣實業(yè)股份有限公司的支持,熱誠歡迎大家加入恒欣!如需了解更多公司信息,請登錄:www.hx12666.com
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