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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.需要5年以上制造業(yè)人事/行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上大中型制造企業(yè)人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源，勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，了解人力資源六大板塊的運(yùn)行；
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析解決問題能力，能處理勞資糾紛，具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)和梯隊(duì)培養(yǎng)能力；
5.年齡在28-45歲之間，持有中級(jí)人力資源管理師、一級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略及年度計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展；
2.監(jiān)督和優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作，確保人力資源政策的有效實(shí)施；
3.優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞資關(guān)系；
4.與公司各部門合作，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
我們優(yōu)勢(shì)：
1.免費(fèi)食宿，社會(huì)福利待遇
2.參與公司戰(zhàn)略決策，直接貢獻(xiàn)上市進(jìn)程的成就感
3.市場(chǎng)化薪酬+上市股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)期回報(bào)
4.技術(shù)決策自主權(quán)與高層發(fā)展通道