崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求人員配置,制定招聘計(jì)劃,完成公司招聘需求
2、規(guī)范相關(guān)人事管理制度、流程,并推行實(shí)施
3、人工成本預(yù)算管控,人員成本核算,年度成本預(yù)算預(yù)測(cè)對(duì)比分析
4、員工關(guān)系維護(hù),員工離職面談處理
7、員工考勤記錄管理,績(jī)效考評(píng)推進(jìn)落實(shí)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)(其他專業(yè)勿擾)
2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,能夠積極主動(dòng)研究,并提出創(chuàng)新建議
3、積極主動(dòng)、高度的工作責(zé)任心,具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力
4、能勇于承擔(dān)責(zé)任并做出有效的決策