任職要求:
1 、根據(jù)人力資源規(guī)劃需求,制定招聘計劃,啟動人才引進招聘工作;
2、招聘信息的起草、發(fā)布,招聘渠道的維護與拓展;
3、招聘工作推進,包括簡歷篩選,招聘測試、面試、錄用等環(huán)節(jié);
4、分析、評估招聘效果,為完善招聘流程提供數(shù)據(jù)支持;
5、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保需求人員及時到崗;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用。
任職要求:
1、人力資源/工商管理/心理學等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉招聘流程,招聘技能、面試技巧和招聘渠道開發(fā),可獨立完成招聘效果評估;
3、性格活潑,溝通邏輯清晰,善于思考,有一定問題解決的能力。