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1．負(fù)責(zé)人事處全面工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。
2．招聘配置管理：根據(jù)學(xué)校人員編制，做好招聘工作，并負(fù)責(zé)應(yīng)聘及聘用人員資格審核工作。
3．基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)教職工入職、試用、聘任、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；教職工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)訂工作；考勤管理工作，辦理員工假勤審批及管理工作；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，做好各項(xiàng)福利管理工作；負(fù)責(zé)有關(guān)人事、勞資和保險(xiǎn)福利等方面的政策解釋?zhuān)瑏?lái)信、來(lái)訪(fǎng)的接待；教職工人事檔案管理。
4．薪酬績(jī)效管理：負(fù)責(zé)教職工工資調(diào)整、升級(jí)、變動(dòng)、核定等，及時(shí)做好每月工資報(bào)表；牽頭做好教職工績(jī)效考核和員工工作職責(zé)履行情況：教職工年度考核獎(jiǎng)懲工作；修訂、完善人員編制、薪酬福利制度、績(jī)效激勵(lì)制度等人事管理相關(guān)制度及實(shí)施細(xì)則。
5．負(fù)責(zé)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作。
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。