1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定、組織實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
2.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
3.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘工作,及時(shí)滿足各部門的用人需求;
5.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化和推進(jìn)工作;
6.制定及優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系并組織執(zhí)行;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)其它例行的人力資源工作;
10.協(xié)助總經(jīng)理在公司推行OKR。
崗位技能:
1.具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能,具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力、具有處理突發(fā)問(wèn)題 的能力;
2.具有敏銳的洞察力,具有良好的理解能力;
3.具有嫻熟的WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件使用技能;
4.熟練掌據(jù)人力資源專業(yè)知識(shí);
5.能夠準(zhǔn)確、判斷和總結(jié)招聘管理中的問(wèn)題,熟知招聘的各種渠道方法,對(duì)招聘事務(wù)性工作有 嫻熟的處理技巧;
6.具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
7.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力;
8.具備一定的講演能力。
任職條件:
1.大學(xué)??萍耙陨?,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn),持有人力資源資格證書(shū)者優(yōu)先;
4.了解OKR、KPI、股權(quán)等管理激勵(lì)模式者優(yōu)先;
5. 積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行力 強(qiáng);
6.良好的職責(zé)素養(yǎng)及職業(yè)形象。
備注:作為公司核心管理人員,可參與管理層年終分紅
工作地點(diǎn):青島市市北區(qū)敦化路383號(hào)中鐵青島廣場(chǎng)A918-A922
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、年終分紅