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崗位職責： 1.協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； 2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3.與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求； 4.傳承宣導公司文化，踐行價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象 5.員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展。 6.結(jié)合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施。 任職條件： 1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.兩年年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗，可以接受出差； 3.熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題； 5.有跨業(yè)務或者部門的合作經(jīng)驗； 6.性格開朗、善于溝通。 職位福利：五險一金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利