1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,分析現(xiàn)狀,組織制定人力資源規(guī)劃;
2、負責各部門崗位職責的梳理建設;完善人力資源各項規(guī)章制度并貫徹落實;
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,編制年度招聘計劃,組織完成招聘配置工作;
4、收集、分析培訓需求,擬訂培訓計劃,組織員工培訓開發(fā)工作;
5、負責薪酬福利優(yōu)化、管理工作,提升人力資源效率;
6、負責績效管理完善,發(fā)揮激勵、導向作用;
7、負責行政日常事務及員工關系日常管理;
8、組織開展企業(yè)文化建設與文化活動;
9、與政府部門對接各項工作。
基本要求:誠實守信,能吃苦耐勞,勤奮務實,認真細心,積極主動,有較強的工作責任心,穩(wěn)定性強。無違紀行為記錄,無勞資糾紛記錄,年齡45周歲以下,男女不限。
專業(yè)素質要求:
1、 熟悉人力資源6大模塊,3年以上相關工作經驗;
2、 具備較好的溝通、協(xié)調及執(zhí)行能力;
3、 具備較好的文字處理能力,能熟練應用辦公信息系統(tǒng);