?招聘規(guī)劃與執(zhí)行?
統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求,制定年度招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行,確保與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配;??分析行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì),制定差異化招聘策略,包括目標(biāo)人才定位、渠道選擇及預(yù)算分配;
渠道管理與優(yōu)化?
開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元招聘渠道(如獵頭、校園招聘、社交媒體等),定期評(píng)估渠道有效性并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;??
建立人才儲(chǔ)備庫(kù),通過(guò)行業(yè)人才地圖儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位候選人。??
?流程標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新?
設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程,提升面試效率與候選人體驗(yàn),包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)
引入數(shù)據(jù)分析工具,監(jiān)控招聘轉(zhuǎn)化率、入職率等關(guān)鍵指標(biāo),持續(xù)改進(jìn)招聘效能
?團(tuán)隊(duì)協(xié)作與決策支持?
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行崗位需求分析,提供人才市場(chǎng)洞察及薪酬建議;??
協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,推動(dòng)招聘流程合規(guī)性及風(fēng)險(xiǎn)控制。
任職資格:
1、年齡35歲以內(nèi),人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先;??
2、有過(guò)高管招聘成功案例,在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、樓宇運(yùn)營(yíng)、酒店管理、物業(yè)管理等行業(yè)有從業(yè)經(jīng)歷;
3、5年以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端人才尋訪技巧及面試評(píng)估方法;??
4、具備戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研制定針對(duì)性招聘方案;??
5、優(yōu)秀的人際溝通與跨部門(mén)協(xié)作能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜招聘場(chǎng)景中的多方利益平衡
6、適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,具備較強(qiáng)抗壓能力與目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)。