一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
- 體系搭建
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標設(shè)計薪酬績效框架,涵蓋職級體系、考核模型(如KPI/OKR)、薪酬結(jié)構(gòu)(基本工資+績效獎金+福利)等模塊 - 定期開展市場薪酬調(diào)研,確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性,編制年度人力成本預算
- 制度優(yōu)化
- 建立動態(tài)績效評估機制,包括目標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果反饋閉環(huán)管理
- 主導薪酬政策迭代,設(shè)計股權(quán)激勵、項目獎金等多元激勵方案
二、薪酬日常運營管理
- 薪酬執(zhí)行
- 負責薪資核算、個稅申報、社保公積金繳納等全流程操作,確保準確率100%
- 處理薪酬申訴,維護薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)
- 績效落地
- 組織季度/年度考核,運用360度評估、BSC等工具生成個人發(fā)展報告
- 推動績效結(jié)果應(yīng)用,關(guān)聯(lián)晉升調(diào)薪、人才盤點等管理決策
三、數(shù)據(jù)分析與合規(guī)
- 效能監(jiān)控
- 編制人工成本分析、人效比等報表,識別薪酬成本異常波動
- 通過離職率、薪酬偏離度等指標預警人才流失風險
- 合規(guī)管理
- 確保薪酬發(fā)放符合《勞動法》及地方性法規(guī)(如加班工資計算標準)
- 配合審計檢查,完善薪酬檔案管理制度
任職資格:
1、學歷?:本科及以上學歷,人力資源、勞動經(jīng)濟管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先?
2?、工作經(jīng)驗?:5-10年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗,需具備體系搭建、調(diào)薪、績效改革等實操經(jīng)驗?
3?、專業(yè)能力?:掌握薪酬設(shè)計工具(如崗位評估、市場調(diào)研)、熟悉勞動法規(guī),具備數(shù)據(jù)分析能力?
4?、薪酬管理?:能獨立完成薪酬調(diào)研、成本預算、激勵方案設(shè)計及落地?
5、?績效管理?:熟悉績效考核工具(如KPI、OKR),能推動績效反饋與改進?
6、長期激勵?:部分高級崗位需具備股權(quán)激勵設(shè)計經(jīng)驗?
7、?溝通協(xié)調(diào)?:需跨部門協(xié)作,推動制度落地?
8、抗壓能力?:適應(yīng)高強度工作,如年度調(diào)薪、績效周期管理等?