崗位職責
1. 數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃
- 主導企業(yè)數(shù)字化升級頂層設計,制定HR、數(shù)字化及協(xié)同辦公領域的規(guī)劃,構建"HR+ERP+OA"一體化數(shù)字生態(tài);
- 推動ERP與HR深度融合,實現(xiàn)業(yè)務流程自動化率,降低運營成本;
2. 智能HR體系建設
- 搭建基于金蝶HR系統(tǒng)的智能人才管理平臺,實現(xiàn)招聘、培訓、績效、薪酬全生命周期數(shù)字化,推動KPI體系落地;
- 主導AI系統(tǒng)、智能排班考勤、數(shù)據(jù)分析看板等創(chuàng)新模塊的開發(fā)實施,提升運營效率;
3. ERP精益化實施
- 統(tǒng)籌金蝶云·星空供應鏈/財務/生產模塊的云端部署,重構業(yè)財一體化流程,實現(xiàn)訂單交付周期縮短;
- 建立數(shù)字化成本管控體系,通過BI工具實現(xiàn)實時成本分析,助力年度降本增效目標達成;
4. 數(shù)據(jù)資產運營
- 搭建企業(yè)級數(shù)據(jù)中臺,打通HR、ERP、CRM等多系統(tǒng)數(shù)據(jù)壁壘,形成人力資本分析、經營駕駛艙等決策支持體系;
- 主導建立關鍵業(yè)務指標監(jiān)控機制,月度經營分析報告準確率;
任職要求
學歷背景:本科及以上學歷,計算機科學與技術、管理科學與工程、電子信息工程專業(yè)等優(yōu)先;
信息化領域:精通云·星空財務/供應鏈/HR模塊配置,熟悉軟件實施方法論;
HR系統(tǒng):主導過集團化規(guī)模的HR系統(tǒng)升級,熟悉架構,及薪酬績效、考勤等信息化建設;
開發(fā)能力:掌握動化腳本編寫,熟悉數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。