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工作職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
3、組織編制、修訂公司人力資源管理和行政管理流程及相關(guān)規(guī)章制度以及公司的整章建制工作，并監(jiān)督各項制度的落實；
4、根據(jù)公司各部門人員需求情況，組織招聘選拔或人員調(diào)配方案，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培養(yǎng)計劃，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并組織實施，提高員工的綜合素質(zhì)，建立學習型組織；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織做好公司人才庫建設(shè)及人才儲備管理工作，保證公司所需要的人才及時到位；
7、編制公司年度人力資源管理成本預算。編制年度薪酬、福利計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案；
8、組織實施績效考核工作；
9、辦公經(jīng)費的管控，做好其成本預算和控制；
10、主導公司食堂、員工宿舍等后勤保障的管理工作；
11、及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題；
12、主導公司項目申報工作，確保公司資質(zhì)能有效滿足發(fā)展需要；
13、協(xié)助總經(jīng)辦日常事務的處理；
14、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務；
15、負責公司各項規(guī)章制度在綜合管理部的貫徹落實。
任職要求：
1、大專及以上學歷或同等學歷，專業(yè)不限；
2、具有5年及以人事行政管理經(jīng)驗；
3、具備先進的人力資源管理理念與知識；
4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具有優(yōu)秀的文字表達能力，有較強的計劃和控制能力；
6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力；
7、擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。