崗位職責(zé):
1、具有敏銳的觀察和分析問題的能力,意志堅定,作風(fēng)強硬而有魄力,有同等崗位組織及人資體系變革的成功經(jīng)歷;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃,并在審核后貫徹實施;
3、組織實施招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、績效考核計劃、薪酬計劃、員工關(guān)系計劃并反饋評估;
4、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本, 并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、協(xié)助組織策劃、執(zhí)行企業(yè)文化活動,增強公司凝聚力,員工歸宿感;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,具備2年以上大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理各模板業(yè)務(wù),良好的溝通談判能力;
4、熟悉勞動法規(guī),具有豐富的人脈及人力資源儲備信息。
職位福利:績效獎金、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、餐補、交通補助