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崗位描述
1. 準確、及時地處理員工薪資，確保符合所有適用法律法規(guī)。管理薪資數(shù)據(jù)，解決薪資差異，并為員工提供優(yōu)質(zhì)的薪資相關(guān)查詢支持
2. 處理全周期薪資: 準確計算并處理常規(guī)薪資周期（，包括新員工入職、離職、休假、薪資變動、獎金、傭金及扣款（稅款、福利、法定扣款）
3. 確保合規(guī)與準確性: 嚴格遵守國家的薪資稅法規(guī)和勞動法。確保所有薪資活動準確無誤并按時完成
4. 管理薪資數(shù)據(jù)與系統(tǒng): 在HRIS/薪資系統(tǒng)中維護和更新員工薪資記錄。處理考勤數(shù)據(jù)集成，生成薪資報告并協(xié)助審計等
5. 解決差異與咨詢: 及時、專業(yè)地調(diào)查并解決薪資差異及員工咨詢，清晰解釋工資單
6. 與相關(guān)方協(xié)作: 與人力資源、財務及部門有效協(xié)作，確保員工數(shù)據(jù)準確并解決薪資相關(guān)問題，為財務核算提供必要的薪資數(shù)據(jù)
7. 管理人力預算: 完成月度，季度，年度的人力預算登記和核對，確保每月與財務對賬準確
8. 維護文檔與流程改進: 保持詳細、有序的薪資記錄。識別改進機會以提升薪資流程的效率和準確性。
職位要求：
1. 教育背景: 人力資源、日語、財務、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能: 深入理解薪資核算原理、稅務法規(guī)、工資工時法及福利管理
3. 精通日語（聽說讀寫）及MS Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)）
4. 保密性與誠信: 在處理敏感及機密的員工信息時，具備謹慎性和誠信度
5. 解決問題與分析能力：分析問題并實施有效解決方案的能力
6. 溝通與人際交往能力: 優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力。能清晰解釋復雜的薪資問題，并為員工及同事提供及時、專業(yè)的支持.