職位描述
ERP系統(tǒng)OA系統(tǒng)CRM系統(tǒng)企業(yè)服務(wù)IT服務(wù)貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心角色，負(fù)責(zé)企業(yè)ERP系統(tǒng)的集成規(guī)劃、實(shí)施落地與持續(xù)優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程與信息系統(tǒng)的深度融合，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與管理透明度。
崗位內(nèi)容： 1. 對(duì)公司全面信息化建設(shè)與支撐工作進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估、梳理論證并整體規(guī)劃落實(shí)包括但不限于低代碼平臺(tái)，自開(kāi)發(fā)軟件，數(shù)據(jù)集成建設(shè)等具體工作內(nèi)容；
2. 基于信息化數(shù)據(jù)集成需要，統(tǒng)籌公司ERP、CRM、平臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、自建WPS模型數(shù)據(jù)的集成化工作，實(shí)現(xiàn)公司日常業(yè)務(wù)分析、T+N運(yùn)管報(bào)表呈現(xiàn)、運(yùn)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等信息化管理目的；
3. 持續(xù)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，梳理診斷包括但不限于運(yùn)營(yíng)、銷售、物流、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)版塊SOP流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)，提供公司級(jí)信息化改進(jìn)報(bào)告；
對(duì)于可自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目，參與或主導(dǎo)整體論證、設(shè)計(jì)、交付使用并收集使用方反饋信息，優(yōu)化改進(jìn)。
任職要求：
1. 26-35歲，大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景；
2. 3年以上企業(yè)（100人以上）信息化部門(mén)任職經(jīng)歷，具備企業(yè)全面信息化落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 溝通效率高，超強(qiáng)的邏輯思維和推動(dòng)問(wèn)題解決能力強(qiáng)；
有軟件、低代碼平臺(tái)開(kāi)發(fā)，RPA、Python編程，AI技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)技術(shù)功底。
1. 26-35歲，大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景；
2. 3年以上企業(yè)（100人以上）信息化部門(mén)任職經(jīng)歷，具備企業(yè)全面信息化落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 溝通效率高，超強(qiáng)的邏輯思維和推動(dòng)問(wèn)題解決能力強(qiáng)；
有軟件、低代碼平臺(tái)開(kāi)發(fā)，RPA、Python編程，AI技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)技術(shù)功底。
工作地點(diǎn)
洛陽(yáng)洛龍區(qū)世貿(mào)中心-B座401
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職位發(fā)布者
楊先生/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
河南省來(lái)寶實(shí)業(yè)有限公司來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年，從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門(mén)，始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變，快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷矩陣，依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力，實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年，來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī)，快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張，已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始，為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo)，來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案，打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界，對(duì)人才價(jià)值重新定義，讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年，來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào)，Join Us?！綜reate Together, Share the Rewards！】
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