崗位職責(zé):
【體系建設(shè)】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)的人才發(fā)展規(guī)劃和體系搭建優(yōu)化,包括但不限于職級(jí)體系設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、勝任力模型搭建、知識(shí)體系規(guī)劃管理等;
2、完善人才發(fā)展的相關(guān)制度流程,包括但不限于人才標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀模型、人才盤點(diǎn)與評(píng)價(jià)、人才梯隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí)地圖等,定期校準(zhǔn)人才標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配度;
【體系運(yùn)營(yíng)】
3、設(shè)計(jì)并管理集團(tuán)范圍人才發(fā)展項(xiàng)目(如導(dǎo)師制、核心人才訓(xùn)練營(yíng))、個(gè)性化培養(yǎng)方案(如管培生培養(yǎng)、輪崗實(shí)踐、情景模擬工作坊),搭建干部管理體系、運(yùn)營(yíng)管理繼任計(jì)劃和核心人才動(dòng)態(tài)培養(yǎng)等專項(xiàng)工作;
4、管理組織內(nèi)人才發(fā)展項(xiàng)目的需求分析、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、運(yùn)營(yíng)實(shí)施、效果評(píng)估等全流程工作。
【資源整合】
5、整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源,構(gòu)建并管理集團(tuán)內(nèi)部講師隊(duì)伍與外部課程渠道體系,定期完成內(nèi)外部資源的評(píng)估及激勵(lì)工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)維護(hù)與運(yùn)營(yíng)管理,定期進(jìn)行課程資源的更新推薦,學(xué)習(xí)工具的開發(fā)導(dǎo)入(如AI方向的學(xué)習(xí)系統(tǒng)推薦)等;
7、規(guī)劃并落地集團(tuán)培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)通識(shí)類及領(lǐng)導(dǎo)力課程,評(píng)估培訓(xùn)效果。
【其他】
8、參與集團(tuán)總部及所屬公司的組織發(fā)展、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源相關(guān)的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),有過體系搭建或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)參與過多個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目的全流程工作;實(shí)操過組織診斷工具(如BLM、6Box)及人才測(cè)評(píng)技術(shù)(如BEI、360評(píng)估)等工具;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、學(xué)習(xí)項(xiàng)目/課程開發(fā)講授、培訓(xùn)交付及效果評(píng)估等專業(yè)技能;熟悉任職資格或能力素質(zhì)建模、績(jī)效潛力評(píng)估、學(xué)習(xí)地圖搭建,人才盤點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方法論;
4、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)需求洞察力,擅長(zhǎng)通過業(yè)務(wù)診斷輸出人才解決方案,有較強(qiáng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)萃取、資源整合、人際鏈接、項(xiàng)目管理等能力。
5、有過產(chǎn)研銷制造類企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,或具有高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展/行業(yè)生態(tài)合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。