崗位職責
1、文化體系建設與規(guī)劃:負責提煉、總結(jié)、建立及完善企業(yè)文化體系,規(guī)劃整體架構(gòu),制定年度企業(yè)文化規(guī)劃與策略,并向下宣貫,統(tǒng)籌推進;
2、 文化活動策劃與組織:策劃和組織多樣化的企業(yè)文化主題活動,如生日會、運動會、培訓等,營造良好文化氛圍,增強員工凝聚力和歸屬感;
3、文化宣傳與推廣:利用公司官網(wǎng)、微信公眾號、企業(yè)抖音號等渠道,進行企業(yè)文化的宣傳推廣,撰寫和發(fā)布宣傳文案;
4、培訓體系搭建與執(zhí)行:建立針對全公司的企業(yè)文化培訓常態(tài)機制并推進執(zhí)行,將企業(yè)文化與企業(yè)制度融入,體現(xiàn)在人力資源等體系中,促進企業(yè)的經(jīng)營與管理;
5、文化落地與監(jiān)督:制定考評機制,對文化建設進行診斷、評估、考核,確保企業(yè)文化理念在行為層面落地,如制訂管理者自律條例和員工行為準則;
6、團隊建設與管理:負責企業(yè)文化團隊的日常管理工作,包括人員培訓、績效考核、團隊建設等,提升團隊整體素質(zhì)和工作效率 。
任職要求
1、教育背景:本科及以上學歷,新聞學、傳播學、廣告學、漢語言文學、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5年以上大中型企業(yè)同崗工作經(jīng)驗,有企業(yè)文化體系建設成功案例者優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作功底、創(chuàng)新精神,熟練使用各種辦公軟件;
4、素質(zhì)能力:具有較強的管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神,能夠承受較大的工作壓力;