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工作職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設
（1）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司目標一致。
（2）建立和完善工廠人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊的制度和流程。
2、招聘與配置
（1）進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施，通過多種渠道招聘合適的人才，滿足工廠生產和發(fā)展的需求。
（2）優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，建立人才儲備庫，為工廠的長期發(fā)展儲備人才。
3、培訓與發(fā)展
（1）制定工廠年度培訓計劃，組織開展各種培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，提高員工的業(yè)務能力和綜合素質。
（2）建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供晉升通道和發(fā)展機會，激勵員工不斷成長和進步。
4、薪酬福利管理
（1）制定和完善工廠薪酬福利體系，確保薪酬福利具有競爭力和公平性，能夠激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
（2）審核、控制工廠薪酬總額，合理調整薪酬結構，降低人力成本。
5、績效管理
（1）建立和完善工廠績效考核體系，制定績效考核指標和標準，組織實施績效考核工作。
（2）對績效考核結果進行分析和應用，為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據(jù)，同時幫助員工制定績效改進計劃。
6、員工關系管理
（1）建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，處理員工投訴和糾紛，維護員工的合法權益。
（2）規(guī)范操作員工關系管理，做好勞動用工風險管控，避免勞動爭議的發(fā)生。
7、團隊管理與企業(yè)文化建設
（1）領導和管理工廠人力資源團隊，制定團隊工作計劃，明確團隊成員的職責和分工，定期對團隊成員進行績效考核和評價。
（2）推動企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，增強員工的凝聚力和歸屬感。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上工廠人力資源管理經驗，有制造業(yè)相關經驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和方法，具有豐富的實踐經驗，尤其在薪酬績效設計、人才招聘、員工關系管理等方面有深入的理解和實踐。
4、熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī)和政策，能夠熟練運用法律法規(guī)處理勞動用工問題。
5、具有較強的戰(zhàn)略思維能力和組織規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和實施方案。
6、具備出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)作，領導和管理人力資源團隊。
7、具有較強的分析判斷能力和問題解決能力，能夠及時處理人力資源管理中的各種問題和突發(fā)事件。
8、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，具有保密意識和團隊合作精