1.結合公司的業(yè)務目標,定義,推薦和執(zhí)行員工溝通的戰(zhàn)略,規(guī)劃,政策和準則,來維護公司文化,提高員工參與度;
2.根據(jù)標準人員配置和利潤制定招聘計劃,執(zhí)行和提高招聘效率,確保合理的人員配置;
3.執(zhí)行公司培訓發(fā)展策略,按期或按需求制定培訓方案并落地執(zhí)行;
4.制定、修訂公司管理規(guī)章制度,貫徹落實工作責任制和工作標準;
5.負責組織、籌備重大會議及活動,做好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行工作;
6.工資核算、社保繳納;
7.其他人力行政日常工作及領導交辦的其它工作
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、較強的責任心、培訓授課能力及統(tǒng)籌安排能力;
3、精通Excel軟件和office其它辦公軟件;
4、從事過人事管理3年及以上,有快消品等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;