崗位職責:
一、選拔任用
依政策法規(guī)及單位制度,規(guī)范開展干部選拔任用工作,把控流程環(huán)節(jié)。
收集、整理干部基本信息等資料,建立完善選拔任用臺賬并歸檔相關文件。
制定考察方案,組織實施考察,撰寫客觀準確的考察報告。
二、日常管理
負責干部人事檔案管理,包括建立、維護、安全保密及提供證明材料。
制定考核方案,組織實施考核,依結(jié)果落實獎懲措施。
制定培訓計劃,組織開展培訓并評估效果。
三、隊伍建設
統(tǒng)計分析干部隊伍數(shù)據(jù),為建設規(guī)劃提供支持。
參與制定中長期規(guī)劃,協(xié)調(diào)落實相關建設措施。
四、溝通協(xié)調(diào)
與組織部內(nèi)部及本單位其他部門協(xié)作溝通。
與上級及其他單位組織部門保持聯(lián)系,開展交流合作。
完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
一、政治素養(yǎng)
政治立場堅定,堅決貫徹黨的路線方針政策,與黨中央保持高度一致,落實干部隊伍建設部署。
具備較高政治理論水平,熟悉黨的組織工作、干部工作相關要求,能用其解決實際問題。
二、專業(yè)知識技能
精通干部管理政策法規(guī),嚴格開展工作,確保合法合規(guī)。
熟悉組織人事工作流程,能熟練操作各環(huán)節(jié)工作,保證高效有序。
有一定數(shù)據(jù)分析能力,可為干部隊伍建設等提供科學依據(jù)。
文字寫作能力良好,能準確撰寫各類相關文書。
三、工作經(jīng)驗
有國企上市公司組織人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、個人素質(zhì)
高度的責任心,嚴謹細致對待干部管理各項工作。