職位描述
質(zhì)量管理安全管理設備管理裝配工藝ISO9000ISO9001
崗位職責:
1、制定生產(chǎn)計劃：根據(jù)訂單量和產(chǎn)品需求，合理安排生產(chǎn)計劃，確定生產(chǎn)的工序和流程，并確保生產(chǎn)的效率和質(zhì)量。
2、確保生產(chǎn)進度：監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時調(diào)整生產(chǎn)計劃，并適時規(guī)劃物料儲備和生產(chǎn)流程，以確保生產(chǎn)進度的正常和良好。
3、維護設備和工具：和技術(shù)支持團隊合作，確保設備和工具能夠正常運行，并按時進行維護，以確保設備的長期使用效能和減少維修的問題。
4、控制成本：制定成本計劃和控制預算，提高生產(chǎn)效率和控制生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)盈利能力。
5、保證產(chǎn)品質(zhì)量：通過監(jiān)控和檢測生產(chǎn)質(zhì)量，規(guī)范生產(chǎn)流程，保證產(chǎn)品質(zhì)量達到顧客需求，使公司的產(chǎn)品有良好的市場口碑。
6、培訓和管理團隊：建立和帶領團隊，指導和管理團隊，確保完整的生產(chǎn)流程，并培訓團隊成員的技能，提高團隊的工作效率和質(zhì)量。
7、開展改進工作：持續(xù)改進生產(chǎn)流程和檢查制度，改善生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和減少生產(chǎn)時間，提高成本降低效益。
任職要求:
1、專業(yè)技能：需要熟練掌握五金車間的加工、鍛造、焊接、注塑等工藝技術(shù)，并能夠應用相關(guān)的設備和工具，以確保生產(chǎn)流程的順利執(zhí)行。
2、生產(chǎn)管理經(jīng)驗：需要有一定的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，如制定生產(chǎn)計劃、調(diào)配人力資源、庫存管理、機器維護等，以確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
3、帶領團隊經(jīng)驗：需要有一定的管理經(jīng)驗和領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務，培養(yǎng)團隊成員的工作技能和工作態(tài)度。
4、學習能力：五金車間主任需要具備較強的學習能力，能夠了解和應用最新的工藝和技術(shù)，并及時調(diào)整生產(chǎn)計劃和工藝流程。
5、溝通協(xié)調(diào)能力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，與團隊成員、上級領導、供應商和客戶等進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
6、質(zhì)量意識：具備較強的質(zhì)量意識，將產(chǎn)品質(zhì)量作為首要目標來管理車間的生產(chǎn)作業(yè)，具備產(chǎn)品質(zhì)量控制和優(yōu)化的能力。
7、職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)操守和道德素質(zhì)，能夠保守商業(yè)機密并尊重員工權(quán)益。
工作地點
金華永康市哈爾斯東路與東港路交叉口東40米
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浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年，是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品，倡導智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市，成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。（股票代碼：002615）；經(jīng)過30多年拼搏，公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè)，除金華永康以外，在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位，品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務局和浙江省地方稅務局等部門聯(lián)合認定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位，是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標準起草單位，是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位，被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來，“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標”、“中國不銹鋼真空保溫杯（壺）十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期； 3、正式錄用后即購買社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育）； 4、每年定期為職工組織體檢； 5、每年廠慶公司組織多項集體活動，豐富員工業(yè)余生活； 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司有禮品發(fā)放；二.培訓與晉升: 1、公司以人性化管理為本，為員工提供多元化的內(nèi)外訓課程，讓員工在工作中不斷學習成長； 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間； 3、充足的學習機會：哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育，建構(gòu)有完善的員工培訓系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓練以及在線學習課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓練，讓員工能力不斷提升，與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間：公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導向，只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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