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更新于 6月10日

品牌策劃經(jīng)理(J11200)

2.5-3萬(wàn)
  • 杭州上城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新媒體媒介雇主品牌品牌策劃品牌定位
崗位職責(zé):
1、制定品牌策略,明確品牌定位、目標(biāo)受眾等核心要素,為品牌發(fā)展提供方向指引。
2、挖掘品牌故事,塑造品牌形象,通過(guò)視覺(jué)設(shè)計(jì)等手段確保品牌形象統(tǒng)一。
3、策劃創(chuàng)新的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),制定詳細(xì)的活動(dòng)方案并協(xié)調(diào)資源執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)品牌推廣目標(biāo)。
4、尋找品牌合作機(jī)會(huì),整合內(nèi)外部資源,拓展品牌發(fā)展的資源池。
5、評(píng)估品牌策劃效果,根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化品牌策劃方案,持續(xù)提升品牌表現(xiàn)。
任職要求:
1、5年以上品牌策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擁有成功案例者優(yōu)先。
2、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、傳播學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
3、具備網(wǎng)感,有明星IP運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)高德置地廣場(chǎng)26-27樓

職位發(fā)布者

李女士/hrbp

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國(guó)內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)商和制造商,中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國(guó)杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過(guò)30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國(guó)企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國(guó)羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國(guó)內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國(guó)內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國(guó)輕工聯(lián)合會(huì)、中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國(guó)輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來(lái),“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國(guó)不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國(guó)家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無(wú)論是在管理能力、專(zhuān)業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長(zhǎng)。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長(zhǎng)可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
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