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崗位職責(zé)： 1、 收集各部門招聘需求，協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃； 2、 根據(jù)人才畫像搜索、篩選簡歷，對初步溝通合適人選邀約面試； 3、 組織相關(guān)面試官參與面試，記錄人選面試表現(xiàn)及面試官評價(jià)，確認(rèn)面試結(jié)果； 4、 給面試通過的候選人發(fā)送錄用通知書，關(guān)鍵崗位須進(jìn)行背調(diào)，跟進(jìn)人選情況，辦理入職手續(xù)； 5、 維護(hù)并優(yōu)化招聘渠道，完善招聘流程，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率等等），輸出招聘報(bào)告并提出改進(jìn)建議； 崗位要求： 1、 本科及以上，專業(yè)不限； 2、 有2年以上中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 精通勞動(dòng)合同法和人力資源管理六大模塊； 4、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練使用AI軟件制作文案和材料； 5、 性格開朗外向、有團(tuán)隊(duì)精神、保密意識(shí)、責(zé)任心。 福利： 雙休、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、提供宿舍、免費(fèi)年度體檢、帶薪年假等