崗位職責:
1、負責招聘渠道拓展維護、招聘邀約,面試安排、評估錄用、入職培訓、員工建檔等工作的開展。
2、參與組織策劃各類公司會議、員工關懷活動及福利活動。
3、協(xié)助開展員工培訓、考勤統(tǒng)計、績效考核等工作。
4、負責公司制度文件的起草并監(jiān)督執(zhí)行、根據(jù)制度要求完成各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總。
5、對公司的流程和制度不斷進行優(yōu)化,完善梯隊建設。
6、負責公司釘釘系統(tǒng)日常維護、功能權限管理工作。
7、員工入離職手續(xù)的辦理。
8、維護勞動關系,處理員工咨詢及基礎人事問題。
9、協(xié)助配合商務開展投標工作,標書制作,資料準備等。
10、負責公司日常商務配合,對外文件的撰寫。
11、負責對接物業(yè)、協(xié)調日常行政事務等行政后勤工作。
12、領導交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、具有兩年以上人力商務工作經驗。
2、熟悉人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核、員工關系、人事信息管理等管理綜合技能。
3、大學本科及以上學歷,熟悉人事相關法律法規(guī),中文、新聞專業(yè)優(yōu)先。
4、熟悉投標整體流程。
5、熟練使用Office辦公軟件,有較強的文案書寫能力。
6、較強的溝通和應變能力,責任心強,注重細節(jié)。
7、具備服務意識,能適應多任務處理。
福利:五險一金、雙休、帶薪年休假、各項福利補貼、節(jié)日福利、員工體檢。