崗位職責(zé):
1、職位需求分析、職位發(fā)布、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、到背景調(diào)查、錄用談判及入職跟進(jìn)。
2、組織并參與關(guān)鍵崗位的面試,提供專業(yè)的面試評估意見,確保人才甄選的準(zhǔn)確性和公平性。
3、分析人才市場趨勢,針對關(guān)鍵崗位制定專項招聘策略。
4、建立并優(yōu)化招聘體系、流程和制度,提升招聘效率與質(zhì)量。
5、建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系,定期分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析,持續(xù)診斷并優(yōu)化招聘流程中的問題,提升招聘效率和候選人體驗。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上招聘經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、快速消費品、平臺公司等背景者優(yōu)先。
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作驅(qū)動力,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。