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崗位職責:
1、完善公司人力資源體系和團隊建設，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建。
2、充分了解人才供應市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進公司的經營與發(fā)展。
3、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
4、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多維度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用得當，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用。
5、根據(jù)公司實際情況，導入培訓系統(tǒng)，做好人才梯隊選拔及建設工作；能多維度為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
6、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系。
7、做好人力資源分析工作，建立動態(tài)數(shù)據(jù)臺賬體系，為決策層提供準確、及時的決策依據(jù)。
8、負責管理人力資源部團隊建設。
9、公司及領導安排的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。
2、從事人力資源工作8年以上，5年以上人力資源團隊管理經驗，有食品制造業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
3、對人力資源六大模塊都有實際操作經驗，有生產線HRBP經驗者優(yōu)先。
4、勤奮自律，思維靈活，既有人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌高度和全局觀，也能身體力行熟練執(zhí)行一線具體工作，更能培訓和教導團隊協(xié)同作戰(zhàn)，尤其具備應對突發(fā)情況的反應能力和處置經驗。
5、對組織的溫度和手感有獨到的見解，能夠準確診斷組織問題，在更大的格局理解組織現(xiàn)狀的意義及發(fā)展趨勢，并能夠在組織發(fā)展的不同階段提出關鍵動作思路。
6、善于學習，熟悉勞動法律法規(guī)，具有良好的溝通表達能力，有責任感，抗壓能力強。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或管理學相關專業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上人力資源和行政相關工作經驗，熟悉各模塊的政策制度和實際操作，熟悉國家相關法律法規(guī)，有冷凍食品相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；

3、良好的溝通協(xié)調能力和分析決策能力，善于整合資源，處理復雜問題；

4、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責任心、執(zhí)行力，抗壓能力強，有韌性；

5、熟練使用各類辦公軟件。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、包吃、帶薪年假、高溫補貼