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一、崗位職責?
1、全面負責人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等，確保人力資源工作的有序開展。?
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，為公司的人才儲備和梯隊建設提供有力支持。?
3、完善公司的人力資源管理制度和流程，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率。?
4、主導招聘工作，建立多元化的招聘渠道，吸引和選拔優(yōu)秀的人才，滿足公司各部門的用人需求。?
5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工與公司共同發(fā)展。?
6、負責績效管理體系的搭建與運行，組織實施績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公平、公正，并根據(jù)考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整、崗位變動等建議。?
7、妥善處理員工關系，協(xié)調(diào)解決勞動爭議和糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。?
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。
9、其他工作：完成領導臨時交辦任務，應對突發(fā)需求。?
二、任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人資經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。?
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，具備扎實的人力資源專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。?
4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、團隊管理能力和問題解決能力。?
5、具有較強的責任心、抗壓能力和職業(yè)素養(yǎng)，能夠適應公司快速發(fā)展的節(jié)奏。?
6、熟練使用辦公軟件等。?