雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
薪酬績效項(xiàng)目管理人力數(shù)據(jù)分析
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)既能吸引和留住人才，又能與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配。
2. 制定和實(shí)施績效評估體系，包括設(shè)定指標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保績效評估的公正、客觀和有效性。
3. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析競爭對手的薪酬策略和行業(yè)趨勢，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4. 分析和解讀薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)管理層、各事業(yè)部總經(jīng)理提供關(guān)于人力成本、薪酬競爭力等方面的報(bào)告和建議。
5. 協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬和績效相關(guān)的溝通和解釋工作，解決員工關(guān)于薪酬和績效的疑問和投訴。
6. 參與制定和實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃，包括獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等，以提高員工的工作積極性和忠誠度。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年以上的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解薪酬管理和績效評估的相關(guān)政策和最佳實(shí)踐。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練運(yùn)用Excel、Tableau等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
5. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同層級和部門的員工有效溝通。
6. 積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
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工作地點(diǎn)
上海市閔行區(qū)紅松東路1088號上海市旺旺集團(tuán)
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上海邦芒人力資源有限公司
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旺旺集團(tuán)
旺旺之業(yè)務(wù)可追溯至臺(tái)灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺(tái)灣第一個(gè)在大陸注冊商標(biāo)并且擁有最多注冊商標(biāo)的公司，于1992年在湖南設(shè)立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團(tuán)結(jié)”的經(jīng)營理念，立志成為“綜合消費(fèi)食品王國”的目標(biāo)邁進(jìn)。旺旺公司秉持“緣、自信、大團(tuán)結(jié)”的經(jīng)營理念，與每一位志同道合的朋友結(jié)緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團(tuán)結(jié)”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結(jié)果，旺旺視員工為集團(tuán)最寶貴的財(cái)富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺(tái)，在旺旺這個(gè)大舞臺(tái)上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實(shí)地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本?！白孕拧钡耐嗽凇熬墶狈莸臓恳拢瑏淼酵鷧R聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團(tuán)結(jié)”的強(qiáng)大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊(duì)伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請?jiān)诤啔v中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復(fù)投遞簡歷。
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