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崗位職責：
1.策略類-參與總經(jīng)辦項目：
1)思路框架：承接總經(jīng)理、總經(jīng)辦管理層、相關業(yè)務方的需求，設計項目中的策略制定、數(shù)據(jù)分析、流程梳理等方面的思路框架；
2)規(guī)則參數(shù)：根據(jù)思路框架設置相應規(guī)則或參數(shù)；
3)表單模板：固化思路框架及規(guī)則參數(shù)，設計相關表單模板；
4)數(shù)據(jù)測算：利用表單模板進行數(shù)據(jù)測算，并根據(jù)測算結果產出相關洞察與建議；
5)內外部對話：向內外部相關需求方匯報項目工作成果并對話迭代。
2.運營類-日常運營檢視：
1)業(yè)務方周期性會議溝通：參與區(qū)域日會及樹根、品牌、AIO、O2O等分組別業(yè)務溝通會議，完成相關工作協(xié)助會議推進；
2)周期性數(shù)據(jù)分析與洞察：采用月報、季報等方式定期對相關業(yè)務范圍內數(shù)據(jù)進行分析與洞察，產出業(yè)務建議；
3)定期方案回顧與檢視：對相關業(yè)務范圍內業(yè)務方案進行定期回顧與檢視，檢視方案執(zhí)行情況與達成效果。
3.開發(fā)類-協(xié)助ITDT開發(fā)業(yè)務工具：
1)思路框架：承接總經(jīng)理、總經(jīng)辦管理層、相關業(yè)務方的需求，設計滿足相關業(yè)務需求的數(shù)據(jù)化工具思路框架；
2)規(guī)則參數(shù)：根據(jù)思路框架設置相應規(guī)則或參數(shù)；
3)表單模板：固化思路框架及規(guī)則參數(shù)，設計相關表單模板，并翻譯成ITDT語言供IT開發(fā)使用；
4)數(shù)據(jù)測算：利用表單模板進行人工Demo數(shù)據(jù)測算，優(yōu)化邏輯并與ITDT測算版進行驗證對齊；
5)內外部對話：全程保持與ITDT團隊對話溝通，協(xié)助完成開發(fā)；保持與需求方溝通，確認能夠滿足需求方要求，并在完成后進行最終發(fā)布。
4.編制公司財務預算、及審核微觀預算，及日常預算管理：
1)理解公司全年預算的完整機制，并按指導完成部分財務預算編制工作；
2)承接落地財務預算與微觀預算的結合策略，并能按指導完成部分微觀預算評審；
3)提出有效的預算過程管理方案，并執(zhí)行預算過程管控。
任職資格：
技能1：數(shù)據(jù)處理能力。
技能2：企業(yè)信息化使用與搭建能力。
技能3：數(shù)據(jù)工具應用及建模能力。
技能4：會計基礎與財務管理分析知識與方法。
技能5：分析及洞察能力。
技能6：業(yè)務理解與洞察能力。
技能7：項目管理能力。
技能8：組織、溝通、協(xié)調、理解能力。
其他要求：
要信念堅定、要有好的體力。