崗位職責:
1.人力資源規(guī)劃與實施,確保人力資源政策的順利執(zhí)行。
2.進行員工關系管理,解決員工問題,提升員工滿意度。
3.開展招聘,篩選簡歷,組織面試,協(xié)助完成新員工入職培訓。
4.定期進行員工績效評估,提供改進意見及反饋。
5.制定并優(yōu)化員工發(fā)展計劃,為員工職業(yè)成長提供支持。
6.組織企業(yè)文化建設活動,促進團隊凝聚力。
崗位要求:
1.至少三年以上HRBP工作經(jīng)驗。
2.對人力資源管理工作充滿熱情,具有高度的責任心和服務意識。
3.有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。