崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、理工類等專業(yè);
2、有較強(qiáng)的挖獵技巧,能夠獨(dú)立操作潛在候選人較少的情況下的挖獵工作,能夠接受出差;
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī);
4、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的成就欲望。