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1、搭建并完善績效考核體系，制定考核指標與流程。
2、收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為考核提供依據(jù)。
3、組織各部門開展考核，保障流程規(guī)范。
4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助績效面談。
5、依據(jù)結(jié)果為薪酬、晉升等提供建議。
收集反饋，優(yōu)化考核體系。
要求：
1、本科及以上，人力、工商、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上績效或人力工作經(jīng)驗，熟悉考核流程。
3、熟練用 Office，掌握考核工具方法。
溝通、數(shù)據(jù)分析能力佳，工作細致，有保密意識。
1、公正客觀，抗壓、解決問題能力強。
（若有意向，請投遞簡歷）