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需要有制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理年度計(jì)劃并實(shí)施，提高公司綜合管理水平。全面負(fù)責(zé)人事、行政、后勤等工作，有過加工制造廠人事管理經(jīng)驗(yàn)
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化公司人力資源管理流程，控制人力資源成本、合理配置人力資源。
3、建立和維護(hù)多種招聘渠道，制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱評定等人事管理制度并執(zhí)行。
4、完善了公司培訓(xùn)體系，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)。
5、制定公司員工的績效考核制度，并對各部門績效考核評價(jià)過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決問題，并不斷完善績效管理體系。
6、修訂公司薪酬制度，建立行之有效的薪酬管理體系，與績效考核掛鉤，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，審核薪酬數(shù)據(jù)和報(bào)表。
7、熟悉國家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用，有效規(guī)避員工各種用工風(fēng)險(xiǎn)
8.制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的監(jiān)督執(zhí)行。
9.組織、協(xié)調(diào)公司周會、年會、員工活動(dòng)、項(xiàng)目類活動(dòng)。
10.協(xié)調(diào)外聯(lián)工作及辦理公司各類工商、社保、仲裁、環(huán)評、安評、職評、標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急預(yù)案、銀行等事務(wù)。
11. 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理公司重要印章、證照、資質(zhì)證件等
12. 起草及保管公司通知、對外發(fā)文等相關(guān)文件。
13. 管理公司所有車輛的新買、保險(xiǎn)、年審、違章處理等，用車規(guī)章制度制定執(zhí)行及監(jiān)督、
14. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
15.總經(jīng)理安排的其他事項(xiàng)
16.單休