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更新于 10月16日

安全部門負責人(浙江茵創(chuàng))

1-1.5萬
  • 紹興上虞區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

安全性能分析體系化學原料/化學制品化學纖維制造業(yè)環(huán)保電氣機械/電力設備
一、安全管理
1. 組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案,以確保相關制度、規(guī)程、預案符合本單位安全生產的實際。
2. 組織或者參與本單位安全生產教育和培訓,如實記錄安全生產教育和培訓情況,以保證教育和培訓計劃符合本單位的實際,及時掌握教育和培訓計劃的實施進展狀況。
3. 組織落實安全風險分級管控措施和隱患排查治理制度,制定本部門年度監(jiān)督檢查計劃,檢查本單位的安全生產狀況,提出改進安全生產管理的建議,督促落實安全生產整改措施。
4. 監(jiān)督本單位安全生產資金投入和技術措施的落實。
5. 組織開展危險源辨識和評估,督促落實本單位重大危險源的安全管理措。
6. 承擔公司安全生產部的主要職責。
7.組織制定本單位安全生產管理年度工作計劃和目標,并進行考核。
8.組織或參與所在單位事故的應急救援,指導生產安全事故調查處理,監(jiān)督事故查處和責任追究落實情況。
9.制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。
二、設備管理
1.設備類固定資產管理。
2.與采購中心對接設備、備品備件的采購事宜。
3.特種設備管理。
4.年度設備檢維修計劃及監(jiān)督執(zhí)行。
5.日常設備運行的監(jiān)督檢查。
6.設備保險、外協(xié)維修的管理。
三、消防管理
1.建立各類消防檔案。
2.定期組織消防培訓、微型消防對隊訓練、火災專項演練。
3.監(jiān)督消防設施正常投運,組織開展防火巡查,監(jiān)督隱患整改。
四、環(huán)保管理
1.監(jiān)督“三廢”排放達標。
2.危險廢物管理及處置。
3.環(huán)境因素辨識及評價,對重要環(huán)境因素的管控措施進行監(jiān)督檢查。
4.編制年度環(huán)境因素檢測計劃,按計劃檢測。
5.環(huán)保、排污許可證管理平臺維護,上報各類環(huán)保資料。
六、職業(yè)健康管理
1.勞保標準編制及評審發(fā)布。
2.職業(yè)危害因素辨識評價,現(xiàn)場職業(yè)危害因素檢測,職業(yè)病管理平臺維護。
七、體系運行管理
1.三體系內審,管理評審工作。
2.三體系運行日常監(jiān)督管理。
八、采購管理工作
1.監(jiān)督各項采購工作計劃的執(zhí)行推進。
2.配合生產、研發(fā)采購原輔料事項。
3.尋求降本資源廠家,為公司降本。
八、其它類工作
1.年度管理提升方案編制,監(jiān)督方案執(zhí)行情況并通報。
2.廢舊物資處置。
3.參與新項目設計規(guī)劃,設備選型等。
4.制造費用管理、費用報銷。
5.領導交辦的其他工作

工作地點

紹興上虞區(qū)浙江茵創(chuàng)新材料科技有限公司

職位發(fā)布者

程先生/招聘者

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公司Logo新疆藍山屯河科技股份有限公司公司標簽
【企業(yè)簡介】新疆藍山屯河科技股份有限公司是以高分子材料制造為主業(yè)的國家級高新技術技企業(yè),也是以新疆優(yōu)勢資源轉換為基礎、以戰(zhàn)略新興產業(yè)和高端技術領域為發(fā)展方向的國有控股混合所有制企業(yè)。公司擁有員工3000余人,大中專以上學歷員工占90%以上。公司下轄能源、聚酯、型材、新材料、礦業(yè)等子公司,主要產品包括高分子材料PBS系列、PBT、PTMEG、PET、BDO及新型建材EPS、PVC型材等,2020年末資產總額超過100億元,產品銷往31個國家和地區(qū)。藍山屯河規(guī)劃于“十四五末”建成“奇臺精細化工產業(yè)園”和“昌吉生物新材料科技產業(yè)園”兩個產能百萬噸、收入200億的產業(yè)集群,以石油及煤炭、石灰石等優(yōu)勢資源為源頭,搭建國內同類最完整的產業(yè)鏈,通過高新技術平臺轉化和資源資本化運作,瞄準生態(tài)環(huán)保和中高端產品方向,努力實現(xiàn)發(fā)展成為國內化工新材料領先企業(yè)的目標?!举Y質與榮譽】中國石油和化工企業(yè)500強第六屆中國工業(yè)大獎表彰獎制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)(能源公司)國家級綠色工廠全國制造業(yè)單項冠軍產品(PBSA)國家級企業(yè)技術中心國家級博士后科研工作站國家級高新技術企業(yè)中國工程院院士專家科研工作站【薪資福利】:1、薪資由多種類別組成,新員工試用期1-3個月,轉正后定崗定薪。2、七險二金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療及生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病醫(yī)療險、職工補充醫(yī)療險、企業(yè)年金、住房公積金。3、關懷假期:帶薪年休假、探親假等。4、節(jié)日福利:現(xiàn)金福利或實物福利。5、免費公寓:市內提供免費公寓,另有低于市面價格約1500元/平米的福利房可供員工購買。6、免費體檢:每年提供1-2次免費體檢。7、其他補貼類:采暖補貼、證書津貼、學歷津貼、高溫補助、餐費補助、駐外補助、出差補助、夜班補助等。8、晉升機制:雙通道晉升,靈活自如。9、各層培養(yǎng)機制:預備池提升計劃-中層發(fā)展計劃-高管繼任計劃【聯(lián)系方式】集團人力資源部:0 9 9 4- 2 3 2 6 6 2 7聚酯公司: 0 9 9 4- 2 7 1 3 2 0 3型材公司: 0 9 9 4- 2 7 1 3 8 9 0新材料公司:0 9 9 2- 3 2 1 9 3 1 0能源公司: 0 9 9 4- 7 2 6 2 3 0 9
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