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職位描述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、策略思維清晰的海外福利經(jīng)理/主管，全面負責(zé)設(shè)計、實施、管理并優(yōu)化我們海外各區(qū)域的員工福利策略與運營體系，需要深刻理解不同國家的法律法規(guī)、市場實踐和文化差異，確保我們的福利方案既合規(guī)具有競爭力，又能有效提升員工敬業(yè)度，支持公司在全球范圍的業(yè)務(wù)增長和人才戰(zhàn)略。
1. 福利策略與設(shè)計：
* 深入調(diào)研和分析海外各目標(biāo)國家和地區(qū)（如港臺、歐美、東南亞、日韓等）的法定福利要求、市場常規(guī)實踐和最佳案例。
* 制定、評審和更新符合公司全球戰(zhàn)略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。
* 進行福利成本建模和預(yù)算規(guī)劃，評估不同福利項目的投入產(chǎn)出比（ROI），為管理層提供決策支持。
* 主導(dǎo)創(chuàng)新福利項目（如：彈性福利計劃、健康管理項目等）的設(shè)計和推出。
2. 福利運營與管理：
* 管理與海外福利供應(yīng)商（如：保險公司、彈性福利平臺等）的合作關(guān)系，包括采購、談判、合同簽訂和績效評估。
* 確保所有福利計劃在各國家的合規(guī)落地，及時應(yīng)對法律法規(guī)變化，降低合規(guī)風(fēng)險。
* 負責(zé)福利數(shù)據(jù)的準確性和及時性，與人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）、薪酬團隊和Mobility團隊緊密協(xié)作，確保福利數(shù)據(jù)無縫對接。
* 處理復(fù)雜的員工福利問詢和異常案例，提供專業(yè)、高效的解決方案。
3. 溝通與賦能：
* 制定并執(zhí)行高效的福利溝通策略，通過多種渠道（如：入職培訓(xùn)、員工手冊、線上研討會、宣傳材料等）提升員工對福利價值的認知和理解。
* 為海外本地HR團隊和業(yè)務(wù)經(jīng)理提供培訓(xùn)和支持，使其能夠準確地向員工解釋和推廣福利政策。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
* 定期通過員工調(diào)研、焦點小組、利用率報告等方式，收集員工反饋并評估福利方案的有效性。
* 基于數(shù)據(jù)分析和洞察，持續(xù)提出優(yōu)化和改進建議，提升員工滿意度和福利項目的吸引力。
任職資格
* 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域。
* 至少3年專注于海外多個國家/區(qū)域的福利策略與運營管理。
* 具備至少覆蓋兩個主要區(qū)域（如：港臺日韓+東南亞，或北美+歐洲）的福利知識體系，熟悉當(dāng)?shù)氐姆ǘǜ＠⒍悇?wù)規(guī)定和市場需求。
* 擁有豐富的供應(yīng)商管理和談判經(jīng)驗。
* 數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、PPT等工具進行成本分析、方案設(shè)計和匯報。
* 項目管理能力，能同時推動多個項目在復(fù)雜環(huán)境中的落地。
* 中英文書面和口語溝通能力，能夠與不同文化背景的同事和合作伙伴有效協(xié)作。
* 學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和解決復(fù)雜問題的能力。