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崗位說明書
**一、招聘與配置（占比25%）**
1. 全流程招聘管理：主導(dǎo)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選（日均處理50-100份）、面試安排及復(fù)試協(xié)調(diào)，運用ATS系統(tǒng)進行候選人跟蹤
2. 人才庫建設(shè)：維護三大主流招聘渠道，拓展校企合作資源，季度新增儲備人才200+
3. 錄用管理：完成背景調(diào)查（背調(diào)覆蓋率100%）、薪資談判及Offer發(fā)放，確保招聘成本控制在預(yù)算內(nèi)
4. 數(shù)據(jù)分析：編制月度招聘報表，關(guān)鍵指標包括到面率（≥60%）、錄用率（≥30%）、試用期留存率（≥85%）
**二、員工關(guān)系管理（20%）**
1. 入離職管理：標準化辦理15項入職手續(xù)/8項離職手續(xù)，確保3個工作日內(nèi)完成工作交接
2. 合同管理：100%電子化勞動合同簽署，提前30天預(yù)警合同到期情況
3. 風(fēng)險防控：處理勞動糾紛（年發(fā)生率＜2%），建立員工溝通雙通道（月度座談會+線上平臺）
4. 員工關(guān)懷：實施EAP計劃，年度滿意度調(diào)研覆蓋率達95%
**三、培訓(xùn)與開發(fā)（15%）**
1. 培訓(xùn)實施：組織年均12場新員工培訓(xùn)（參訓(xùn)率100%）、6場技能提升培訓(xùn)
2. 效果評估：運用柯氏四級評估法，確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率≥40%
3. IDP管理：協(xié)助制定200+員工個人發(fā)展計劃，建立關(guān)鍵崗位人才梯隊
**四、薪酬福利管理（15%）**
1. 精準核算：處理500+員工考勤數(shù)據(jù)，錯誤率＜0.5%
2. 社保經(jīng)辦：五險一金繳納準確率100%，年度基數(shù)調(diào)整及時完成
3. 福利優(yōu)化：實施彈性福利計劃，年人均福利成本控制增幅＜5%
**五、HRIS系統(tǒng)管理（10%）**
1. 數(shù)據(jù)維護：確保系統(tǒng)信息更新及時性（24小時內(nèi)）
2. 報表輸出：自動生成10類人力分析報表，數(shù)據(jù)準確率100%
3. 系統(tǒng)優(yōu)化：每季度收集20+用戶需求，推動系統(tǒng)迭代升級
**六、制度流程建設(shè)（10%）**
1. 政策落地：年修訂3-5項人力資源制度，確保100%合規(guī)性
2. 流程優(yōu)化：實施電子審批流程，縮短審批時長50%
3. 合規(guī)審計：每季度開展用工風(fēng)險排查，出具整改方案
**七、企業(yè)文化塑造（5%）**
1. 活動策劃：組織年度12次主題活動，員工參與率≥80%
2. 文化傳播：維護內(nèi)部自媒體，周更3篇企業(yè)文化內(nèi)容
3. 環(huán)境營造：實施5S辦公環(huán)境管理，滿意度提升20%
**核心能力要求：**
- 精通勞動法及相關(guān)法規(guī)（熟悉15+部勞動法律法規(guī)）
- 熟練使用HRIS系統(tǒng)（掌握3大主流HR軟件）
- 數(shù)據(jù)分析能力（Excel高級函數(shù)+BI工具基礎(chǔ)）
- 溝通協(xié)調(diào)能力（日均處理10+部門協(xié)作需求）
**績效指標：**
- 招聘達成率≥95%
- 員工流失率≤12%
- 薪酬計算準確率100%
- 制度流程合規(guī)率100%
該崗位需要兼具專業(yè)深度與業(yè)務(wù)敏感度，通過精準的人力資源服務(wù)支撐組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。建議采用HRBP工作模式，每月至少10個工作日深入業(yè)務(wù)部門，真正成為業(yè)務(wù)伙伴。