崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定、執(zhí)行評(píng)估,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制定,組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施與監(jiān)督;
2、組織制定和修訂公司人力資源管理流程、制度及操作方案。
3、指導(dǎo)公司部門主管及關(guān)鍵崗位的招聘需求審核、招聘活動(dòng)組織和擬錄用人員審核;
4、組織公司員工崗位晉升、勝任評(píng)估、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的審核與備案
5、組織并指導(dǎo)公司勞動(dòng)合同管理和人事檔案管理、考勤管理工作,負(fù)責(zé)管控公司用工風(fēng)險(xiǎn),處理員工勞資糾紛;
6、協(xié)助直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中高級(jí)管理人員年度績(jī)效目標(biāo)制定和年度績(jī)效責(zé)任書的編制、簽訂工作;
7、建立和完善公司薪酬管理體系,設(shè)計(jì)公平合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬方案;指導(dǎo)公司員工薪酬預(yù)算管理,負(fù)責(zé)審核公司員工工資的計(jì)算和發(fā)放;指導(dǎo)公司本部全體人員公司高管、核心崗位人員薪酬定級(jí)、晉升和降級(jí)管理;
8、建立和完善公司公司員工培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才,監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上,特別優(yōu)秀的可放寬至大專;
2、5年以上人力資源經(jīng)理、部長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有很強(qiáng)的人力資源規(guī)劃與建設(shè)能力;
4、5年及以上全面薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等工作經(jīng)驗(yàn);
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、溝通能力、統(tǒng)籌能力、歸納能力,高度的工作熱情。