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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)；
2. 根據(jù)員工和團隊的需求，開發(fā)和更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
3. 組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，包括外部培訓(xùn)供應(yīng)商和內(nèi)部培訓(xùn)團隊；
4. 監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋調(diào)整培訓(xùn)方案以滿足員工和團隊的需求；
5. 維護培訓(xùn)文檔，包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)反饋。
6、人力板塊工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，35以內(nèi)，人力資源專業(yè)、全周期培訓(xùn)項目經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，對培訓(xùn)和教育領(lǐng)域有濃厚的興趣；
3. 能夠獨立設(shè)計和實施培訓(xùn)項目；
4. 有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理培訓(xùn)資源；
5. 對員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)有深刻理解。