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鑒于四川長江液壓件有限公司技術升級與創(chuàng)新發(fā)展的實際需求，為進一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升技術管理水平，增強核心競爭力，經(jīng)公司黨委會研究決定，擬面向市場公開招聘技術管理崗位人才。根據(jù)公司技術人才選拔與任用管理辦法，制定本招聘方案如下。
一、招聘崗位
四川長江液壓件有限公司技術中心經(jīng)理1名、副經(jīng)理若干。
二、崗位主要職責
（一）技術中心經(jīng)理
1、制定公司技術發(fā)展規(guī)劃，明確技術路線和創(chuàng)新方向。
2、組織公司技術創(chuàng)新項目的立項、評審工作。
3、統(tǒng)籌產(chǎn)品開發(fā)、技術創(chuàng)新及工藝進步計劃的制定與實施。
4、主導重大技術攻關、產(chǎn)品改進及工藝優(yōu)化項目。
5、協(xié)調生產(chǎn)、銷售等部門，提供高層級技術支持與服務。
6、推動技術改造計劃的制定與落地。
7、負責技術標準化體系建設，監(jiān)督質量標準的貫徹與執(zhí)行。
8、牽頭申報省市級技術創(chuàng)新項目，對接政府及行業(yè)技術機構。
9、拓展外部技術合作，引入先進技術資源。
10、負責技術中心的日常運營、團隊建設及績效考核。
（二）技術中心副經(jīng)理
1、協(xié)助經(jīng)理開展產(chǎn)品設計、工藝開發(fā)及技術改進項目的具體實施。
2、分管專項技術攻關。
3、組織制定技術改造方案，監(jiān)督技改項目的進度與成果驗收。
4、協(xié)調跨部門資源，確保研發(fā)項目按期交付。
5、主導生產(chǎn)現(xiàn)場的技術支持，解決工藝問題。
6、協(xié)助銷售部門完成客戶技術需求對接與方案設計。
7、推進技術標準化管理，完善設計規(guī)范與工藝文件。
8、優(yōu)化研發(fā)流程，提升團隊工作效率。
9、協(xié)助經(jīng)理進行技術中心的日常管理、人員培訓及任務分工。
三、薪酬待遇及考核辦法
（一）技術中心經(jīng)理
1、基礎月薪：11000-13000 元（根據(jù)個人能力及經(jīng)驗面議）。
2、年終獎金：根據(jù)個人能力及公司效益核算。
（二）技術中心副經(jīng)理
1、基礎月薪：9000-11000 元（根據(jù)個人能力及經(jīng)驗面議）。
2、年終獎金：根據(jù)個人能力及公司效益核算。
四、福利保障
1、社保保障：按國家規(guī)定繳納五險一金。
2、帶薪假期：享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。
五、工作時間：
1、標準工時：8:00-12:00，13:00-17:00
2、周末雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、工作地點：
四川省瀘州市江陽區(qū)酒谷大道四段十二號。
七、招聘條件資格
（一）基本條件
1、具有較好的思想政治素質，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，政治立場堅定，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；堅決貫徹落實意識形態(tài)（網(wǎng)絡意識形態(tài)）相關工作要求，旗幟鮮明與錯誤的思想或言論作斗爭；
2、遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素質好；
3、具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，具有較為開闊的視野，社會信用良好；
4、有良好的履職記錄，工作業(yè)績較為突出，具有較強溝通協(xié)調能力、經(jīng)營管理能力、處理復雜問題能力和開拓創(chuàng)新精神；
5、具有良好的心理素質和能正常履職所需的身體素質。
（二）基本資格
技術中心經(jīng)理
1、本科及以上學歷，具備高級工程師及以上專業(yè)技術職稱，機械、液壓相關專業(yè)。
2、具備8年以上液壓零部件、液壓系統(tǒng)等相關產(chǎn)品研發(fā)相關工作經(jīng)驗，對液壓產(chǎn)品和行業(yè)發(fā)展有較深的認識，具備相當層級的任職經(jīng)歷和資歷。
3、具備4年以上技術管理工作經(jīng)驗，包括項目管理、團隊管理等。
4、熟練掌握與機械設計、材料力學、理論力學、液壓傳動等相關的專業(yè)知識，具備良好的組織、溝通和協(xié)調能力。熟練使用研發(fā)設計及辦公軟件。
5、年齡50周歲（含）以下。
技術中心副經(jīng)理
1、本科及以上學歷，機械、液壓相關專業(yè)。
2、具有5年以上的液壓零部件、液壓系統(tǒng)等產(chǎn)品技術工作經(jīng)驗。2年以上的技術管理工作經(jīng)驗。
3、熟練使用研發(fā)設計軟件及辦公軟件。
4、液壓、機械等相關的專業(yè)知識基礎扎實，具有較好的組織、溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力。
5、年齡50周歲（含）以下。
以上基本資格條件中的年限和年齡計算截止日為2025年8月1日。
八、組織實施
（一）報名。由行政中心面向社會公開招聘，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘公告；主動搜索或委托獵頭公司推薦人選，從行業(yè)中搜尋符合條件的人員。
（二）資格審查。由黨委辦公室及行政中心匯總簡歷進行審查，報公司黨委會研究同意。崗位擬聘人數(shù)與初審合格的應聘人數(shù)的比例不足1：3的，經(jīng)批準后可適當延長報名時間。延長報名時間后人數(shù)仍不足且情況特殊的，經(jīng)公司黨委同意后可降低比例招聘。
（三）專業(yè)測試。由公司黨委辦公室和人力資源室組織符合條件的人員進行專業(yè)測試，專業(yè)測試權重占40%。
（四）面試。由公司招聘工作小組成員組織面試，面試權重占60%。
（五）體檢。根據(jù)專業(yè)測試、面試情況，得出綜合成績。原則上綜合成績第一的應聘人員參加體檢，體檢合格者由公司黨委研究確定為考察對象。若體檢不合格，可按綜合成績排名依次遞補。
（六）考察或背景調查。由招聘工作領導小組牽頭組成干部考察組進行考察，或委托人力資源中介機構開展背景調查，核查人事檔案、征信情況。
（七）確定人選。形成考察結果后，由公司黨委研究確定擬聘人選。
（八）公示。黨委辦公室在公司內(nèi)網(wǎng)對擬聘人選進行任前公示，并按干部選拔有關規(guī)定開展對照檢查、任前廉政測試、向紀檢部門征求廉政意見等工作。
（九）聘用與管理。公示期間未發(fā)現(xiàn)問題或反映問題不影響任用的，組織任前談話、廉政教育，由公司黨委發(fā)文任用，試用期半年，試用期考核合格予以正式任用；試用期考核不合格的，予以解聘。