1.負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2.公司內部員工檔案的建立與管理;
3.負責公司社保增減員辦理;
4.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
6.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3.擅長辦公系統(tǒng)的應用;
4.工作態(tài)度積極,有較好的溝通能力,責任心強。