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崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃及制度流程建設(shè)基于公司未來(lái)3-5 年的發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整公司人員組織架構(gòu)，短期、長(zhǎng)期人才需求及儲(chǔ)備，補(bǔ)充并完善人力相關(guān)制度符合公司長(zhǎng)期發(fā)展需要。
2.借組織診斷與人才盤點(diǎn)，推動(dòng)組織變革、提升團(tuán)隊(duì)效能，對(duì)齊人力策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3.結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與能力模型，優(yōu)化新人融入、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力提升等培訓(xùn)體系。
4.結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機(jī)制。
5.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，持續(xù)迭代優(yōu)化項(xiàng)目。
6.統(tǒng)籌薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等運(yùn)營(yíng)，保障流程高效合規(guī)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.至少8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上復(fù)雜組織人力資源經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)模塊、人才盤點(diǎn)具備突出專長(zhǎng)。
3.熟練運(yùn)用 Excel 高級(jí)功能（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）、BI 等數(shù)據(jù)分析工具；精通人才 Mapping、人才評(píng)估及面試甄選技巧。
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，優(yōu)秀的溝通影響力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題解決能力及數(shù)據(jù)分析能力。