職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘校園招聘社會(huì)招聘內(nèi)部招聘零售/批發(fā)耐用消費(fèi)品家具/家居/家電
職位描述：
1、崗位需求管理： 對(duì)接用人部門，分析崗位職責(zé)、任職要求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘時(shí)間、招聘渠道策略和預(yù)算分配；
2、人才尋訪與篩選 ： 管理招聘網(wǎng)站，主動(dòng)尋獵，簡(jiǎn)歷篩選；
3、錄用和入職跟進(jìn)：發(fā)放offer并跟進(jìn)入職流程，新人入職初期跟蹤，協(xié)助解決適應(yīng)問(wèn)題；
4、數(shù)據(jù)與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如到面率、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等；
5、定期復(fù)盤招聘難點(diǎn)，提出解決方案。
任職要求：
1、年齡30歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，1~3年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘板塊工作全流程；
3、精通主流招聘渠道運(yùn)營(yíng)，掌握人才搜尋技巧；
4、有零售行業(yè)、銷售行業(yè)、藍(lán)領(lǐng)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、性格外向，頭腦靈活，抗壓能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：9:00~17:30，午休時(shí)間11:30~13:30，大小休，法休
1、崗位需求管理： 對(duì)接用人部門，分析崗位職責(zé)、任職要求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘時(shí)間、招聘渠道策略和預(yù)算分配；
2、人才尋訪與篩選 ： 管理招聘網(wǎng)站，主動(dòng)尋獵，簡(jiǎn)歷篩選；
3、錄用和入職跟進(jìn)：發(fā)放offer并跟進(jìn)入職流程，新人入職初期跟蹤，協(xié)助解決適應(yīng)問(wèn)題；
4、數(shù)據(jù)與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如到面率、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等；
5、定期復(fù)盤招聘難點(diǎn)，提出解決方案。
任職要求：
1、年齡30歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，1~3年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘板塊工作全流程；
3、精通主流招聘渠道運(yùn)營(yíng)，掌握人才搜尋技巧；
4、有零售行業(yè)、銷售行業(yè)、藍(lán)領(lǐng)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、性格外向，頭腦靈活，抗壓能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：9:00~17:30，午休時(shí)間11:30~13:30，大小休，法休
工作地點(diǎn)
南京建鄴區(qū)天盛大廈16樓老板電器
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陸先生/招聘經(jīng)理
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杭州老板電器南京營(yíng)銷中心老板廚房電器自1979年創(chuàng)辦以來(lái)，36年專注高端，17年銷量領(lǐng)先！現(xiàn)已成為中國(guó)廚房電器行業(yè)發(fā)展歷史最長(zhǎng)、生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品類別最齊全、銷售區(qū)域最廣的龍頭企業(yè)之一。老板電器堅(jiān)持“創(chuàng)新、和諧、上進(jìn)”的企業(yè)文化，秉承：把中國(guó)悠久的飲食文化與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，讓每個(gè)家庭享受到由精湛科技帶來(lái)的輕松烹飪的企業(yè)使命，老板電器憑借領(lǐng)先的科技和優(yōu)異的品質(zhì)，現(xiàn)已成為廚電市場(chǎng)銷售的領(lǐng)先者，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)者，社會(huì)責(zé)任的先行者。老板廚房電器對(duì)科技、品質(zhì)、銷售、服務(wù)、人才、管理等諸多方面的近乎苛刻的完美追求鑄就了企業(yè)發(fā)展的大廈。南京尊朗電器有限公司，為杭州老板電器股份有限公司南京分公司，負(fù)責(zé)南京區(qū)域"老板"廚房電器產(chǎn)品銷售，主要產(chǎn)品有老板牌抽油煙機(jī)，燃?xì)庠睢⑾竟?、電烤箱、微波爐等；公司產(chǎn)品遍布南京各大KA賣場(chǎng)，各精裝修樓盤，擁有十幾家老板電器專賣店。公司現(xiàn)有200余名員工，擁有優(yōu)秀的銷售隊(duì)團(tuán)，售后服務(wù)以及物流隊(duì)團(tuán)。
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