崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、細心、悟性高、邏輯思維強、抗壓能力強;
4、精通EXCEL。
崗位職責:
1、協(xié)助績效經(jīng)理從0到1搭建績效體系,建立績效管理相關制度、流程;
2、負責管理者績效數(shù)據(jù)跟催、統(tǒng)計、公布、異常升級,異常和績效申訴處理;
3、協(xié)助管理者績效數(shù)據(jù)IT化(調(diào)研、測試、測試問題跟進);
4、協(xié)助管理者指標落地(指標規(guī)則確定、會議記錄、規(guī)則事宜跟進);
5、協(xié)助建立員工績效指標體系,協(xié)助編制各崗位績效考核表;
6、向各部門解釋說明,績效制度流程等相關內(nèi)容。