工作職責:
1、根據(jù)部門的薪酬績效方案審核績效數(shù)據(jù)及薪酬標準;
2、負責月度薪酬核算及核查,薪酬報表的提供;
3、負責薪酬績效、考勤的咨詢和宣傳工作,解答員工疑問;
4、完成上級安排的其他任務。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學或財務相關專業(yè);
2、有負責300人以上且超過半年的核算經驗;
3、熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,熟悉國家相關法律規(guī)定及薪酬核算相關工作程序和方法;
4、熟悉Excel操作,擅長各類函數(shù)、統(tǒng)計及報表制作;
5、具備良好的溝通表達能力及邏輯思維能力,對數(shù)字敏感,細心嚴謹,有較強的責任心和抗壓能力,執(zhí)行能力強并且具備團隊協(xié)作精神。