崗位職責:
1、主導薪酬管理制度改革項目,結(jié)合國家政策、國資委要求,制定改革方案并推動落地;
2、搭建符合公司屬性及金融行業(yè)特點的薪酬體系,包括崗位價值評估、職級職等劃分、薪酬結(jié)構(gòu)設計等;
3、定期開展市場薪酬調(diào)研,對標行業(yè)標桿企業(yè),優(yōu)化薪酬策略,確保公司薪酬水平的外部競爭力和內(nèi)部公平性;
4、完善績效考核與薪酬掛鉤機制,強化激勵約束效果;
5、建立薪酬動態(tài)調(diào)整機制,適配業(yè)務發(fā)展和組織變革需求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè);
2、8年以上薪酬管理經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)或大型國企薪酬體系設計、改革項目主導經(jīng)驗;
3、熟悉國有企業(yè)薪酬分配機制改革政策(如工資總額管理、中長期激勵等),具備金融行業(yè)薪酬管理成功案例者優(yōu)先。