崗位職責:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標設定:
1、制定并執(zhí)行財務共享服務中心的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度運營計劃和績效目標,確保與公司整體財務戰(zhàn)略一致。
2、持續(xù)評估和優(yōu)化SSC共享部的組織結構、服務范圍、流程及技術平臺,推動卓越運營和持續(xù)改進。
3、引領財務共享服務的數字化轉型與自動化應用,提升流程效率與數據價值。
二、運營管理:
1、全面負責SSC共享部的日常運營管理,確保各項財務交易處理準確、及時、合規(guī)。
2、建立并監(jiān)控關鍵績效指標,定期分析運營績效,識別問題與改進機會,推動服務水平的持續(xù)提升。
3、管理服務交付的質量、效率和成本,優(yōu)化資源配置,實現降本增效的目標。
4、確保所有操作嚴格遵守公司政策、會計準則、內部控制要求及相關法律法規(guī)。
5、主導或配合內外部審計工作。
三、流程優(yōu)化與標準化:
1、主導端到端財務流程的梳理、優(yōu)化、標準化和再造工作,消除冗余,提升效率與風險控制水平。
2、推動最佳實踐在SSC共享部內外的落地應用。
3、管理流程文檔的建立、更新和維護。
四、團隊建設:
1、招聘、培養(yǎng)、激勵和管理一支高效、專業(yè)的SSC共享團隊。
2、營造積極、協作、持續(xù)學習與創(chuàng)新的團隊氛圍。
3、設定清晰的團隊和個人目標,進行績效評估與反饋,規(guī)劃員工發(fā)展路徑。
五、客戶關系與溝通:
1、作為SSC的主要接口人,與公司內部各業(yè)務單元、區(qū)域財務團隊、總部財務部門及其他職能部門建立并維護高效、順暢的溝通協作機制。
2、主動了解業(yè)務需求,管理服務期望,及時響應并解決服務問題,提升客戶滿意度。
3、定期向管理層匯報SSC運營狀況、績效成果及戰(zhàn)略計劃進展。
任職要求:
1,8年以上財務領域工作經驗,其中至少5年以上在中大型企業(yè)財務共享服務中心擔任管理崗位(如經理、高級經理或總監(jiān))的經驗,有從0到1搭建或全面轉型優(yōu)化SSC經驗者尤佳。
2、具備全面的財務知識體系,精通至少兩個以上核心財務流程的管理。
3、熟悉財務共享服務行業(yè)的最佳實踐、發(fā)展趨勢。
4、豐富的團隊管理經驗,直接管理團隊10人以上,具備出色的領導力和人員發(fā)展能力。
5、卓越的領導力與戰(zhàn)略思維: 能夠制定清晰愿景,引領團隊,推動戰(zhàn)略落地。
6、風險意識與合規(guī)導向: 對內部控制、合規(guī)要求有深刻理解和執(zhí)行力。
7、分析解決問題能力:敏銳的發(fā)現運營中的問題,深入分析根源,提出并實施有效解決方案。